Diez contratos esenciales para toda pequeña empresa

by Monica Peña | Jul 5, 2018 | Tips de negocios

Por: Roberto A. Ramirez con Oficina Legal de Roberto A. Ramirez, PLLC

Traducido por: Alejandra Garcia

Iniciar y administrar una pequeña empresa a menudo implica una asombrosa cantidad de contratos legales. A continuación se muestra una lista de contratos esenciales para pequeñas empresas.

1. Contratos comerciales: necesita más que un apretón de manos. Asegúrate de que sea un trato cerrado con un contrato comercial profesional.
   Por escrito, es más fácil evitar problemas de comunicación porque los detalles de su acuerdo están claramente descritos.
2. Contratos de servicios: los contratos de servicios describen exactamente lo que tú proporcionará como empresa. Los contratos de servicios son acuerdos para actos específicos, como pintar su casa o tunear su automóvil, y se distinguen de los contratos de bienes inmuebles.
3. Acuerdo de contratista independiente: los acuerdos de contratista independiente son una forma de delinear claramente el alcance del trabajo y los cronogramas de pago y expectativas de plazos de un acuerdo independiente. Asegúrate de haber firmado acuerdos con cada consultor o empleado a corto plazo con el que trabajas.
4. Exención de responsabilidad: como operador de una empresa, utiliza este formulario para eximir a tu empresa de responsabilidad por cualquier lesión o daño.
   sostenido por un participante en una actividad propiedad o patrocinada por su empresa.
5. Arrendamiento de equipo: utiliza este contrato si arrendará equipo o planeas arrendar tu propio equipo. Querrás completar tu contrato de arrendamiento de equipo antes de que el equipo cambie de manos. De esa manera, si alguna de las partes tiene cualquier duda o inquietud, puedes consultar tu contrato de arrendamiento para resolver las cosas.
6. Acuerdo de confidencialidad: los acuerdos de confidencialidad son bastante comunes en muchos entornos comerciales, ya que ofrecen una de las opciones más seguras de proteger secretos comerciales y otra información confidencial que debe mantenerse en secreto.
   Solicita a tus empleados actuales que firmen esto para que tu información de propiedad exclusiva no salga de tu negocio.
7. Solicitud de patente provisional: protege tu producto o invención antes de presentar una solicitud de patente completa. Una presentación provisional le permite utilizar el aviso de “Patente Pendiente” y establece una fecha oficial de presentación de patente.
8. Acuerdo de no competencia: los acuerdos de no competencia tienen como objetivo ayudarte a proteger tu negocio. Restringen a tus empleados,negocios asociados o clientes a que compitan directamente con tu empresa.
9. Acuerdo de empleo: este acuerdo entre un empleador y un empleado especifica los derechos y obligaciones de cada parte.
   La compensación de los empleados, los deberes laborales, el reembolso de gastos, los beneficios y las obligaciones de confidencialidad pueden ser
   descrito en detalle.
10. Manual del empleado: los manuales del empleado son una parte importante de tu paquete de contratación. Incluyen declaraciones legales necesarias Describe las expectativas laborales, relaciona tu visión empresarial y define paquetes de beneficios.